《资治通鉴》第九十二卷 晋纪十四

东晋·晋元帝永昌元年（壬午，公元322年）

【原文】

秦州刺史陈安求朝于曜，曜辞以疾。安怒，以为曜已卒，大掠而归。曜疾甚，乘马舆而还。（略）以寔长史鲁凭为参军。（略）陇上氐、羌皆附于安，有众十馀万，自称大都督、假黄钺、大将军、雍、凉、秦、梁四州牧、凉王，以赵募为相国。鲁凭对安大哭曰：“吾不忍见陈安之死也！”安怒，命斩之。（略）曜闻之，恸哭曰：“贤人，民之望也。陈安于求贤之秋而多杀贤者，吾知其无所为也！”

【译文】

译文太长，略

【解析】

之前有篇文章咱们讲到，用人的维度有三种。

人本身给你带来的价值、用这个人这个动作给你带来的价值，以及这个人背后有你要资源。

所谓用人，无非是这三种其一。

今天讲一种另类的用人方法。

公元323年，前赵的秦州刺史陈安准备觐见前赵皇帝刘曜，却因为刘曜病重无法见人，让陈安有了别样心思，于是造反了。

在中国历史上所有的乱世，造反这事的理由千奇百怪，但究其本质都是借口，没哪个站得住脚。

但这里必须说一说陈安这人。

他原本是西晋秦王司马保的麾下。

司马保这个人水平、能力都不行，但他唯独做的不错的地方就是他对陈安非常好。

也就是这份信任，后来司马保被杀，陈安发兵为司马保报仇，用天子礼仪下葬司马保，也算是遂了司马保做皇帝的梦。

之后就是发生了上面材料。

刘曜的病重，让陈安窥见机会，埋伏打了刘曜一个措手不及，材料中的另一个人物鲁凭就是在此时被俘虏的，并任命为陈安的参军。

之后陈安继续派人追击刘曜失败，折损三万人马，就连自己的兄弟也折了进去。

眼见弄死刘曜已经没有可能，陈安转变策略，返回上邽，攻克汧城，一时间陇上的氐族、羌族归附陈安，声势暴涨。

记住一个规律。

所谓物极必反，事情发展到最好的时候，往往要走下坡路，人在得意的时候往往大概率要吃亏。

不出意外，陈安开始出错了。

这个时候的陈安，看似声势起来了，但其内部问题非常严重。

其一，对于刘曜，先投降，又反叛。

这种路线的不稳定，带有极强的投机属性。

要是他自己一个人横跳，也没啥，但是他作为一只部队的首领，这样跳来跳去就给下面的人非常强烈的不安全、不稳定感。

其二，陈安吸纳了太多异族。

吸纳本身不是问题，问题在于，吸纳之后，异族占比太高就是问题。

这些异族之所以投靠陈安，无非是见风使舵，不是真要为他卖命。

这种投机属性极强，打顺风仗可以，一旦局势僵持少不得就要给陈安捅刀子。

其三，陈安的核心力量减少了。

之前提到陈安让兄弟带三人去追击刘曜，结果失败了。

这三万人是陈安的核心，死一个就少一个。

有这些人在陈安才能压得住异族，也才能有和刘曜拼命的底气。

理解了这个才能看陈安后面的操作内涵。

其四，陈安称王，政治上的不成熟与无奈。

并不是说陈安称王不行。

提前称王，野心暴露，把自己摆在明面来树敌拉仇恨。

陈安要称王，个人认为，不是他想称王，而是不得已。

而他称王之后，可以给他手底下的人尤其是那些异族各种官职名号以拉拢，树立更大的预期。

这也恰恰说明陈安没有什么实质的东西给下面人，只有靠称王这招。

所以，陈安看似声势不错，但内里问题很多，一旦处理不好就要出大问题。

至于鲁凭之死，其实我个人觉得，鲁凭他有没有才不确定，但他极有可能是用那种故作惊人之语的方式来让陈安重视自己。

就像三国演义中，说客来了，你问他来干嘛，他说“为使君吊丧耳。”

你这一听，情绪就上来了，那你可不就想看看他想继续说什么。

这就有点现代自媒体写作标题党一样。

只不过陈安没理解鲁凭这种玩法，以为他来乱军心的，于是直接杀了。

陈安这边说完，再说刘曜这边。

刘曜因为病重被陈安打了个措手不及，但好在他缓过来了。

紧接着他听到陈安杀鲁凭的消息传来。

之前提到，陈安实力暴涨，但暴涨必然带来根基不稳。

而想要把根基稳定，陈安需要人来治理、稳定，对内做各种工作。

在军事上没有出胜负之前，陈安和刘曜博弈就在于对当地有才、士人、有本事的人的争夺和拉拢上。

鲁凭被陈安所杀，在刘曜看来就是一个可以做文章的地方。

就像刘备讲的，他能走到今天，就是靠着和曹操反着来。

陈安杀鲁凭，那么刘曜就要哭鲁凭，把鲁凭塑造成有本事的人，而他刘曜哭鲁凭就是表示对贤人的尊敬和渴求，突出陈安不爱人才，是个混蛋不值得投靠。

没有对比，就没有伤害嘛，这就是典型的拉踩。

【闲扯】

抛开刘曜对陈安的拉踩，刘曜说那番话不过是说对人才态度的重要性。

但用人本身的内涵是什么？

其实是一个非常客观的规律。

韩信点兵的故事大家都知道，重点不在于他韩信带兵比刘邦多。

而在于，规模越大的系统，带来的问题也越多。

或者说，要处理的问题数量、复杂度的增加，是你系统不断扩大、增大带来的成本。

你一个人的能力、时间、精力是有限的，当你摊子越大，你就要靠别人来解决问题了。

而帮你解决问题的别人们既成为你系统的一部分，也成为帮你维持这个大系统的根本。

所以，你对这个别人们的态度就非常重要了。

朴素点的说法，人家帮你解决问题，你还给别人脸子看，不是你没教养、不尊重人的问题，而是你没把你的问题当回事。

既然你自己都无所谓，那别人又怎么会对你的事有所谓呢？

都知道重视人才，但实际上重视人才的真实内涵是什么？

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